Workshop-Design

Serie: Resonanzfelder · #14

Kommunikation systemisch lesen, bevor sie eskaliert

Zielgruppe:

Vorstand, Geschäftsführung, Kommunikation, Transformation, HR, Strategie

(6–12 Personen, bewusst heterogen)

Dauer:

90 Minuten (konsequent getaktet)

Ergebnis:

• valides Resonanzfeld-Profil

• klare Trigger-Freigaben / Sperren

• dokumentierte Entscheidung: sprechen, strukturieren oder schweigen

🔴 Grundregel des Workshops (wichtig)

Wir diskutieren keine Botschaften.

Wir diagnostizieren Systemzustände.

Alles, was nach „Formulierung“ klingt, wird unterbrochen.

Phase 0 – Setup & Disziplin (5 Min)

Moderator sagt explizit:

Ablaufübersicht (90 Minuten)

Phase Dauer Zweck

0. Setup & Regelsetzung

5 min

Denkrahmen fixieren

1. Feldkontext klären

10 min

Neutralitätsillusion auflösen

2. Narrative sichtbar machen

15 min

Unsichtbares explizit

3. Gravitationsrichtung messen

15 min

Fallrichtung bestimmen

4. Feldenergie & Temperatur

15 min

Risiko einschätzen

5. Minimal-Trigger-Test

15 min

Realität prüfen

6. Ableitung & Freigabe

10 min

Entscheidung treffen Summe

90 min

Phase 0 – Setup & Disziplin (5 Min)

Moderator sagt explizit:

• Keine Lösungen

• Keine Botschaften

• Keine Rechtfertigungen

• Keine Zukunftsversprechen

Arbeitsobjekt definieren:

„Wir betrachten Kommunikation zu ___ in den nächsten ___ Wochen.“

Phase 1 – Feldkontext (10 Min)

(Canvas-Block 1)

Stillarbeit (5 Min):

Jede Person notiert:

• Thema / Anlass

• Historische Vorprägung

• Was hier schon schiefgelaufen ist

Abgleich (5 Min):

• Unterschiede markieren

• Keine Diskussion, nur Sammlung

Ergebnis:

Gemeinsames Bewusstsein: Es gibt kein neutrales Feld

Phase 2 – Dominante Narrative (15 Min)

(Canvas-Block 2)

Einzelarbeit (5 Min):

Jede Person vervollständigt den Satz:

„Wenn wir ehrlich sind, glauben viele hier: ___“

Mindestens ein unangenehmes Narrativ ist Pflicht.

Clustering (10 Min):

• ähnliche Narrative zusammenführen

• eines als dominant markieren

Ergebnis:

Narrative, nicht Positionen

Phase 3 – Gravitationsrichtung (15 Min)

(Canvas-Block 3)

Schlüsselfrage:

„Wenn wir GAR NICHTS sagen –

was glauben die Leute trotzdem?“

Abstimmung (Dot-Voting):

• skeptisch

• zynisch

• defensiv

• offen

Mehrheit entscheidet, nicht Hierarchie.

Ergebnis:

Fallrichtung ist benannt – Absichten sind irrelevant

Phase 4 – Feldenergie & Temperatur (15 Min)

(Canvas-Block 4 & 5)

Indikatoren sammeln:

• Reaktionsgeschwindigkeit

• Tonalität

• Nebenkommunikation

• Ironie / Moralisierung / Schweigen

Einstufung:

• Feldenergie: niedrig → extrem

• Temperatur: kalt → überhitzt

Ergebnis:

Risikoprofil des Systems

Phase 5 – Minimal-Trigger-Test (15 Min)

(Canvas-Block 7)

Gedankentest (kein echtes Senden):

• neutrale Information

• offene Frage

• vorsichtige Einordnung

Gruppe beantwortet:

• Wohin kippt die Interpretation?

• Wie emotional?

• Wie schnell?

Ergebnis:

Empirische Feldmessung

(Oft der Moment, in dem Illusionen kippen.)

Phase 6 – Ableitung & Trigger-Freigabe (10 Min)

(Canvas-Block 8 & 9)

Nur diese Fragen sind erlaubt:

• Welche Trigger sind physikalisch zulässig?

• Welche sind gesperrt?

• Was ist die klügste Nicht-Kommunikation?

Entscheidung dokumentieren:

• sprechen → wie (Trigger-Typ)

• nicht sprechen → warum

Ergebnis:

Klare Freigabe / Sperre

Output des Workshops (verbindlich)

Nach 90 Minuten existieren:

• 1 ausgefüllte Resonanzfeld-Canvas

• 1 Trigger-Freigabe-Status

• 1 dokumentierte Führungsentscheidung

Kein weiteres Abstimmungsmeeting nötig.

Typische Aha-Momente (erfahrungsgemäß)

• „Wir dachten, das Feld sei ruhig – ist es nicht.“

• „Unsere stärkste Botschaft wäre aktuell hochriskant.“

• „Nicht zu sprechen ist gerade Führung.“

• „Das Problem ist strukturell, nicht kommunikativ.“

Wann dieser Workshop NICHT geeignet ist

❌ reine Kampagnenplanung

❌ Kreativkonzepte

❌ Content-Produktion

❌ Employer-Branding-Workshops

Er ist ein Vorfeld-Instrument, kein Umsetzungsformat.

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